这边笔者还在《国务院“正式开腔”!创新药“审批长征”或走向最后一公里》一文中提到，有专家们指出我国的审评员不仅数量不足，而且整体素质不高，在很大程度上影响了审评效率;那边药品审评中心(CDE)就发出了招人公告。
公告指出，本次计划招聘主审审评员、审评员共69人，其中主审审评员18人，审评员51人，主审审评员具体包括化药药学主审审评员6人。在薪酬方面，主审审评员约20-40万元/年，审评员约10-25万元。
收入低、责任大、招人难
在昨日国务院的发布会中，国家食品药品监管总局副局长吴浈先生介绍，每年全国的企业申报的药品注册件是8000-10000件，但是审评人员只有120人。虽然数据与《2014年度药品审评报告》略有差异，但是结论是一样的，即审评人员数量很少。
那么问题来了。一直被嫌弃人少，还一直没有改进，究竟是什么原因呢?对此，《人民日报》的报道分析了两点原因：第一，收入低。据介绍，审评员经常加班加点，精神压力也很大，但人均年收入不到10万元。第二，责任大。审评员头上有两大精神“紧箍”——终身负责制和第一责任人。这两个戴错了的“紧箍”，严重束缚了审评员的手脚。
针对以上的问题，在此次招聘中最直接体现的是在薪酬方面，至于如何解放审评员的责任包袱还没有答案。在昨天国务院的发布会中，吴浈先生表示，120名审评人员要求完成一年8000多件的审评量，这个任务量很大。所以人员不足和审评任务之间的矛盾非常突出，反差非常大。
此外，吴浈还说，据了解，现役的审评人员和同类人员比较，待遇大概只是后者的1/5到1/10。待遇低造成了一些问题的出现，现有的人员留不住，这几年流失得很厉害，另外高端人才招不进来。这也是我们面临的问题，如何把人员充实，把积极性提高。
